站长资讯网2011年，软件产业发展将更加迅猛，特别是随着3G信息行业的发展，软件开发及测试人才面临更大的缺口，而综合素质较好的大学生将是软件行业发展的生力军。
笔者在西安各大人才市场获悉：通过2010年秋季各大企业校招结果显示，第一，IT类知名企业占据校招企业较大份额；第二，IT类企业录用的学生薪资普遍高于其它专业学生；第三，凡是在高校学习期间能有意识的进行IT技能提升的学生，都能较快入职，并获得较好的薪资待遇。
近日，笔者在西安各大招聘会现场发现，IT人才招聘摊位前供需两旺。软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、系统集成工程师等都有很多招聘职位，其中有的展位对应聘人数并没有限制，只要符合条件就来者不拒。
业内人士指出，近两年3G、芯片、互联网、游戏等行业发展迅猛，其中蕴藏着大量的就业机会。工业和信息化部人才交流中心副主任王希征日前表示，随着国内3G牌照的发放，3G技术人才需求缺口已成为迫在眉睫的问题。按目前培养速度，国内3G技术人才的需求缺口将达百万。
网络人才的需求缺口也很大。 一项调查显示：IT业迅猛发展造成了上百万的网络程序开发、设计、建设、实施及维护的网络工程师需求空缺，企业对高技能水平的网络工程师、网站管理工程师、网络设备工程师及网络安全系统工程师的需求量平均每年增长高达71.2%。
高需求与低技能之间的“冷”市场
笔者了解到：巨大的人才缺口使得IT企业求贤若渴。但笔者经常看到这样的情景：在人才供需招聘会忙碌了几天的公司HR经理们均一脸无奈，“简历成堆，人才难觅”！
实际情况也的确如此：从当下IT企业的招聘规模来看，不少企业工资福利丰厚，除此以外，舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向也有利于人才自身的成长。但国内人才教育机制的不完善与部分职业教育内容的落后导致了企业方对人才的“高需求”遇到了供应的“冷市场”。
某网络公司负责招聘的工作人员告诉笔者，现在的IT人才太难招了，我们需要的是既有理论基础又有实践经验的实用型网络人才，而普通学校培养出的学生，由于受到课程体系落后、设备落后、师资落后等综合因素的影响，无法适应网络技术的工作岗位。
“教学与实际脱节，校企无法实现无缝对接，使得大量IT类毕业生无法得到用人单位的认可，这也是造成IT企业出现用人荒的原因之一。”西安新展信息技术有限公司人力资源部相关负责人告诉笔者。“企业的高需求与员工的低技能，这之间的落差是造成现在招聘市场‘冷’的主要原因。”
近日，笔者从西安新展信息获悉：因为人才定制量的大幅增加，2011年西安新展信息启动“新展●英才”高校IT人才储备计划。
据新展信息相关负责人介绍：“根据本年度企业需求量情况，我们将优先培养软件测试工程师、JAVA工程师和C++工程师，同时逐步增加网络安全高校人才储备。所有参加储备班学习的学员都会通过“基础技能掌握阶段”掌握基础知识，并通过“项目强化阶段”掌握必要的框架技术及积累必要的项目经验。过程中全部采用企业真实项目，开发流程完全真实企业环境中实施，使在校大学生通过新展信息“IT人才储备班”的提升，完全可以和IT用人企业无缝链接，在学校学习阶段就可以积累真正项目经验，就业可以得到高质量的保障。”
新展信息 IT人才的最佳平台
“月薪5000急聘软件工程师”、 “JAVA工程师急聘中”……近期西安各大人才市场的招聘会上，IT人才成了“抢手货”，好多企业开出高薪却仍是一将难求。统计数据显示：随着我国经济形势整体好转，IT行业人才需求率先回暖，在需求排名上，软件工程师、JAVA工程师、网络工程师、软件测试师等职位名列前茅。
笔者了解到：西安新展信息技术服务有限公司是在西安人力资源劳动社会保障部支持下成立的专业的从事IT技术服务及IT人力资源服务的高新科技企业，公司隶属于西安兆隆教育集团，长期从事IT高端技术人才培养及就业推荐服务，与全国上千家IT企业建立了长期的人才合作关系，累计为企业培养输送优秀IT人才达上万名。
为响应国家商务部“千百十工程”，为中国的服务外包产业输送更多的合格人才，为使求职者和企业之间实现无缝对接，实现多方共赢，新展依托合作企业的技术支持，历时10个月，斥资200万，对国内百余家软件企业进行技术调研，并根据国内高校理工科专业教学特点，及学生学习特点，研发出一整套实用性强、上手快的软件工程师定制培训课程，学习过程中使用企业化管理，期间参与多个企业真实项目研发，达到50000余行代码量积累，使学生高效掌握企业实用技能。新展在北京、上海、深圳、西安均建立有IT人力服务办事处，现已和各地共计200余家软件企业建立人才定制合作关系。
西安新展在与企业长期合作中，已开始逐步达成更深层次的定制合作，根据企业年度用人计划，对学生进行定向技术培养，“一方面，学生可以规避就业风险。通过校企合作，学生学习目的明确、学以致用，基础知识、项目能力和职业素质更为符合特定企业的实际需求，绝大多数学生毕业即能实现零距离就业。”新展信息相关负责人告诉笔者：“另一方面，人才定制为企业降低培训成本。通过订单培养，用人单位量身订做的人才提前完成了从学生到职业人的角色转化，实现了新员工零距离上岗，降低了培训成本。同时，在专业课教学和项目实习期间，企业的广泛介入和参与又提前完成了对员工的考察、评价，节约了人力资源管理费用。通过校企合作，对于用人单位培育企业文化、提高员工素质也能起到一定的作用。”
与此同时，新展企业合作部朱老师也坦言，“现在由于定制生数量问题，与企业签约定制的压力还是很大，因此新展才更快的开始加大与西安各大高校的合作，希望通过高校人才储备形式扩大人才培养基数，满足企业的需求。
现在的IT业发展空间特别大，特别适合年轻人发展并积累自已的人生财富。新展也希望各媒体、社会各界朋友给新展进行宣传，让更多的年轻人有机会通过新展的定向培养开始自已的IT职业生涯。”
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