站长资讯网今天，不确定性已成为企业的核心挑战，竞争不仅来自于同行，更来自用户快速变化的需求。企业管理正在从管控转到赋能——唯有让组织成员拥有持续创造力，才是根本解决之道。
5月30日，国内领先的移动办公平台金蝶云之家发布V10新版，推出“时间赋能、数据赋能、文化赋能”三大应用场景，通过全新工作方式，让移动办公成为企业的赋能平台。
云之家CEO田荣举认为：“90后年轻人工作价值观的改变，正在掀起一场组织创新的革命。”面对基层员工难以激活、离职率高的问题，很多领先企业已基于云之家，采用新的激活方式。如海尔小微化、万科合伙人，都是企业为员工赋能，主动发起的“人民战争”。
云之家产品总监宋凯表示，“时间都去哪了”一直是每个工作者的最大焦虑。云之家V10推出“时间助手”应用，可用于个人时间管理，并通过日程共享，实现团队成员时间安排透明化。“时间赋能”让每个基层员工有能力驱动管理者，通过主动“抢占”时间，提升协作效率，达成创新目标。
活动现场，宋凯发布国内首个智能办公助理“小云”机器人，为用户提供时间分析报告，包括与他人协作紧密度、近期工作表现、需要哪些提升等，并提出智能化建议，达成自我驱动。“小云”也能为管理者提供团队时间消耗分析，提醒管理者关注和激励员工。
针对企业普遍存在的数据浪费现象，宋凯提出“数据赋能”。云之家“报表秀秀”可8分钟连接ERP，对不同角色提供分权限管理。企业可定制报表让员工订阅，通过“小云”唤起数据，随时查看报表。不同于传统报表的繁杂，云之家让数据在手机上更好呈现，还可对责任人点赞、打赏，围绕报表发起语音和视频会议。
宋凯认为，传统的企业文化建设缺少互动，说教的方式让年轻人难以接受。“文化赋能”让员工有能力建立个人品牌，企业有能力建立新生代主流文化。云之家同事圈通过线上互动社区，充分激活个体能量。“小云”可将高票发言推送给管理者，助力决策优化。企业通过“公司头条”、“一键上墙”，可自定义文化标语进行展示。
此次发布会上，云之家还携手纷享销客发布了全新CRM产品。这是金蝶与纷享销客在年初宣布“蜂蝶恋”战略合作后的一项重要合作落地，也成为云之家为客户业务赋能的实际举措。
金蝶集团创始人、董事会主席徐少春表示，自2011年云之家团队成立，秉承“赋能个体，激活组织”的产品理念，七年来一直引领市场发展：国内第一个企业社交微博、第一个通过ISO27001安全认证企业级产品、第一个“消息+应用”的移动办公平台，均源于云之家的创新。2017年，云之家也以数亿元的融资额刷新了移动办公领域最大A轮记录，也证明了投资人对云之家产品的认可。
据研究机构IDC数据显示，金蝶云之家已连续三年在大中型企业市场占有率排名第一，赋能理念得到广泛认同，知名用户包括万科、海尔、海信、格力、安踏、广汽集团、华大基因等。
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