站长资讯网“放下工作养不起你，拿起工作陪不了你”，这句话说出了所有职场父母的辛酸。现在正值暑假期间，放假在家的孩子谁来带?为此，前程无忧旗下精英职业发展平台-无忧精英网，发起了《暑期孩子怎么带》调研，共有10149位职场精英(工作2年+，年薪10万+)参与了本次调研活动，其中56.03%的受访者有1个子女，12.13%的受访者有2个或更多的子女。多数家庭面临暑假孩子照顾不来，以及支付高额的暑期培训费用的问题。尽管越来越多的企业关注到这方面问题，提供暑期子女照顾的便利措施，但是主要是辅助作用，解决问题仍然不容易。
孩子放暑期，家长多焦虑
暑假长达2个月，为子女的照顾以及暑期学习带来阶段性问题，高达77.49%的职场精英因为孩子放暑假而焦虑，仅有2成略多的人不受影响。
排在“焦虑排行榜”的首位的是暑期没有足够的人力照顾孩子，61.88%的职场精英为此而烦恼;排在第二的是暑期培训支出较高，53.06%的人因此而感到焦虑;最后有35.52%的家长，因为暑期的娱乐、旅行支出较高，而倍感压力。
中国社会，夫妻双方普遍均为全职员工，照顾子女的重任自然而然落到父辈的身上。上学期间，孩子的时间大多在学校度过，老人有时间放松休息，操持家务，相对轻松。而在暑期，孩子整天待在家里，对于孩子的约束和管教，大多数老人显得力不从心。父母一上班，就完全是“山中无老虎，猴子称大王”的状态。
职场精英们对子女教育的重视程度也相对较高，暑期自然要安排较多的课程及兴趣班。同时，“读万卷书，不如行万里路”，职场精英们多数还会为子女安排1-2次旅行， 这部分的支出也成为职场精英们一项不小的开支。
暑期上课成首选，学费飙升吃不消
由于没有足够的人力带孩子，职场精英中有67.31%的人选择让孩子参加夏令营或托管班，55.2%的人则会为孩子安排较多的暑期课程，同时，34.33%的职场精英有过把放暑假的孩子带到单位的经历。
既然家长都选择给孩子报夏令营、托管班或暑期课程解决孩子没人带的问题，那么必然会带来培训费用的上升。职场精英们多数有不让孩子输在起跑线上的想法，对于课程的选择也注重品质，一项培训的费用少则上千，多则上万。只有14.45%的职场精英暑期用在孩子教育方面的支出在3000元以内，23.04%的家庭支出在3001-5000元，42.86%的家庭支出在5001-10000元，更有近两成家庭的支出在万元以上。对于收入较高的职场精英们来说，这个金额也是不小的负担。
多数人理解带孩子上班，解决问题仍不容易
除了让孩子上暑期班，单位是否也能在这个特殊的时间，给予特殊的便利呢?45.74%的被调查者表示，企业没有任何相应的政策;28.05%的人则表示，单位有类似的福利，如有子女的员工优先安排休假等;22.62%的企业提供弹性办公;13.33%的企业可以带孩子上班;，还有7.39%的从业者就更加幸运了，因为他们所供职的企业可以提供孩子的托管服务。
Cathy在一家外资企业工作，他们的公司有一个不成文的规定，没有子女或子女处在幼儿园及更小阶段的，尽量不在暑假期间休假，暑假优先给子女在小学、初中或高中的员工来休假，以便于更好的照顾子女，或是带子女外出旅行。
暑假期间，职场精英们也会因为不得已的原因，必须带孩子上班。在带孩子上班这件事情上，58.71%的人表示理解，但也希望，孩子在办公室里，不要大声喧哗，影响到他人的工作。
暑期带孩子无疑是道难题，无法完全解决问题，只能尽量处理。为此，无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士给出了以下几点建议：
1、提前规划好孩子的暑期生活，做好人力补充安排，避免因此影响工作。
2、如果不得已需要带孩子到单位，要管好孩子，尽量不要影响他人的工作。
3、提前安排好自己的工作，报备年假申请，以便在暑假期间可以休假陪伴孩子。
4、有条件的企业可以适当提供暑期子女照顾的便利条件，人性化管理的雇主形象往往在吸引人才的过程中起到重要的作用。
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