站长资讯网中国的人际关系在外国人眼中既复杂又微妙，因此欲通过拷贝外国模式引导中国民众的使用习惯都是失败而归。神奇的东方国家需要属于自己的特殊形式实现人脉关系的管理与维系。随着互联网的发展，国内越来越多人成为社交网站的忠实会员，中国需要真正属于自己的商务社交网站。
悠久中国的人脉发展都习惯从身边好友去实现联系，这样能够建立更加牢固的信任关系，这也是为什么舶来的网站在中国总是难以生存，任何外来的文化都需要进行中国式的本土化。因为文化环境的巨大差异，西方的关系文化在中国存在难以突破的瓶颈问题。
先前一直有人在怀疑社交网在中国是无法生存的，这是因为他们将国外的文化直接拷贝过来中国使用，这当然是行不通的，文化和处事的差异摆在那里。有好的模式还需要有合适的文化生存氛围。在关注用户需求的基础上，从中国关系文化角度引导用户使用。国内网友数量已经超过4个亿，已经进入网络社会，网友对网络社交的需求已经形成，如何引导国内网友使用社交网是促进社交网发展的重点。
配合国内用户的使用习惯，开发研究符合国内用户使用的相关功能应用。为用户提供实用性的功能服务。商务社交网站，是为商务服务而诞生的网站，中文商务社交网站就是为中文用户所设计的商务社交网站。国外的成功模式值得我们借鉴，用户的需求研究需要自己去探索，成功模式加深入的用户体验才能够建造适合国内商务人士使用的商务社交网站。
国内唯一专注于金融行业人士的社交网“金融圈(http://www.jrq.cn)”作为中国BSNS行业的先行者，其植根金融，定位高端，致力构建社会金字塔顶尖的商业交流圈，金融圈只将档案资料公开给希望对方看到的用户，保护了用户的隐私。到位的求职招聘服务，帮助个人及企业用户实现对个人职业生涯设计和企业对人才需求匹配的需要。易于维护的人脉关系设置，让用户轻松通过金融圈维护拓展自己的人脉网络。从知心好友到点头之交，金融圈帮用户进行金融行业好友梳理。
金融圈，帮助金融人士建立最具信任的个人品牌。金融人士可以展现的，不仅仅是良好的教育背景和丰富的工作经历，更重要的是，可以通过金融圈内的关系来传递信任。金融企业能够通过金融圈进行公司员工的管理和交流，实现企业文化在员工之间的传播，有助于维护公司企业文化，提高员工对企业的关注和凝聚力。同时还可以在金融圈上“招兵买马”，寻求优秀人才。
中国人的关系之道是以“智”会友。 个人的智慧将通过社交网络得以彰显。在金融圈的网络关系中，人们可以找到信任的专业人士所提供的智慧分享。笔者认为，以金融圈为例的职业社交网站，将市场垂直细分，深入研究用户需求，为用户提供其需要的功能和服务的发展模式将更加适应中国互联网及国内文化，相信不久的将来将会打造出真正适合中国用户的商务社交网站。
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