站长资讯网其实每个公司都需要大量的人才来灌溉企业的，但是在他们认为只有高才生才能说是人才，并不完全都是这个样子的，高考作文零分，不能说明学生就是低能儿，更多的原因是在与阅卷老师哪里，他们主要是看表达的中心思想，而有的一些考生为了表达自己个性化，会有一些不一样想法，在阅卷老师哪里就没有通过。
在看到这篇招聘信息的时候，从中观察到几点企业为什么会流失人才
1、富有创新思想
企业发布的这条“招聘高考低分考生”的信息，主要是想更多的发掘人才，其实在这个社会上还是有很多的千里马的，只是被一些比较现实的公司所埋没，他们需要一个伯乐来发掘，这也是未来企业需要做到的，西美互动网络营销只是做了一个典范而已。现在各种营销很多的都在主打创意，例如：最近在网络上流传的口香糖的广告，就是一个很好的创意广告，它主要体现了清新，也得到了更大的关注；还有很多有创意的婚礼，独特的方式就是想让更多的人记住它；像这样类似的创意，可能它的创始人也不是太高学历的，可这些想法还会被很多的人采用。
2、人才与学历是否相等
人才和学历有的时候是没有办法去画等号的，就像很多没有考上的考生，因为在考试的那一天紧张和压力，让他们发挥失常，当结束高考的时候，才回想起那些题其实是那么的简单，他们会有一些后悔，他们其实是很有思想，很有创新的人才，也正是很多互联网营销需要的。
3、未来企业的人性化
现在很多互联网公司在招聘的时候写明了需要的学历，可是符合学历的人，思想里比较多的是那些理论的知识，没有太多创新的概念。但是西美不同他们主要认定的是创新的思想，所以给社会上的一些有创意思想的人更多的发展空间，实现他们想象的东西。这也是未来网络策划企业的一种人性化的招聘方式吧！
一个好的创意可以带来更多的利益，要说这条招聘的信息是一种追求创意的话，也只是想让更多的人知道它，让更多没有考上大学的学生能有社会实践的机会，一个平台，发挥他们的创新能力。
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